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Despido trabajador Ayuntamiento

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Despido trabajador Ayuntamiento

Notapor Rory Gilmore » Jue Nov 02, 2006 1:36 am

¿Qué os parece que el Ayuntamiento se dedique a pagar con fondos públicos indemnizaciones por despido improcedentes? Saltándose por completo el artículo 17 de su convenio, titulado "Acuerdo por la estabilidad en el empleo", que dice literalmente:

“En virtud del principio de igualdad de trato todos los empleados del Ayuntamiento, patronatos y organismos autónomos, sea cual fuere su régimen jurídico, el equipo de Gobierno Municipal, así como los responsables de organismos no utilizarán la fórmula de indemnización sustitutoria en el supuesto de despido del personal fijo y/o indefinido de la plantilla que haya sido declarado improcedente por los Tribunales competentes.
En este supuesto, el trabajador optará en el plazo legal de cinco días, por la admisión con abono de los salarios de tramitación hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara el despido improcedente y sea efectiva la readmisión al puesto de trabajo, o por el abono de la correspondiente indemnización conforme a la resolución judicial.”


Ya no es sólo que se salten esto, es que se olvidan del principio de aplicación de la norma más favorable para el trabajador.

¿Se abre con esto la veda para que en el Ayunta-Miento se pueda despedir a trabajadores?
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Notapor INEF » Jue Nov 02, 2006 1:45 am

Uf ¡¡¡, da miedo la noticia. Como empiecen a cargarse a quien les apetezca..............
Luchador sin batalla que ganar, apartado en el olvido, desconociendo el futuro.
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Notapor ajracing » Jue Nov 02, 2006 1:49 am

Habría que saber las causas del despido para opinar con más claridad. Las administraciones públicas no suelen despedir a los funcionarios salvo por causas muy justificadas, y no sabemos si este caso lo es...
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Notapor Rory Gilmore » Jue Nov 02, 2006 2:01 am

Conozco el caso, se trata de un fijo discontinuo. Despiden a esta persona y a cambio han contratado a otra
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Notapor The Bends » Jue Nov 02, 2006 3:00 am

ajracing escribió:Habría que saber las causas del despido para opinar con más claridad. Las administraciones públicas no suelen despedir a los funcionarios salvo por causas muy justificadas, y no sabemos si este caso lo es...


Hay sentencia favorable para el trabajador, por lo tanto el despido es improcedente. Es decir, el Ayuntamiento actuó mal. Creo que es una sentencia firme que el Ayuntamiento ha tenido que aceptar.

Y lo que estaría bien sería saber a quien han contratado en su lugar y mediante que tipo de concurso, porque conociendo antecedentes... me huele a lo de siempre.
No sabía que era imposible, así que lo hice.
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Notapor Rory Gilmore » Jue Nov 02, 2006 9:00 am

Desde septiembre del año pasado la concejalía de deportes no ha sacado a concurso plaza alguna, y desde entonces han entrado en piscina 4 personas, y para deporte escolar han entrado otras tantas
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Notapor JB_solo » Jue Nov 02, 2006 11:20 am

pues le pese a patito (cuando lo lea me va a crujir de lo lindo) Lo mismo ha pasado en parla Y el ayuntamiento se niega a la readmisión del trabajador cuando hay creo 3 setnencias que asi lo dice.

Lo cachondo es que si realmente despidiesen a alguien porque la plaza se ha acabado o bien porque hay excedente de personal, pues seria mas bien logico. Pero el personal laboral del ayuntamiento sigue creciendo y creciendo... y aki no pasa nada...

Lo mas logico es quitar a alguien de en medio y poner a un amiguito de turno... Porque asi es como se funciona aqui desde luego. Y Cuando ves lo de las oposiciones pues ya te echas unas risas.

Por cierto yo a ese trabajador le diria que con ese articulo denunciase otra vez en magistratura a razón de que ha solicitado el reingreso en su puesto y veriamos por donde sale el asunto.

Suerte al currito en cuestión.
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Despido

Notapor MMMMMM » Jue Nov 02, 2006 4:52 pm

Habria que saber que es lo que realmente ha ocurrido con este trabajador no? y si el despido ha sido improcedente realmente entonces ok, de todas formas en el ayuntamiento sobra mucha gente incompetente, y con cargos que no merecen vamos una verguenza ya iré contanto quien es quien
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Notapor JB_solo » Jue Nov 02, 2006 5:46 pm

segun se ah dicho la sentencia es declarando la improcedencia del despido.

Problema.

Que la ley dice que es la empresa la que decide readmitir al trabajador o aceptar la improcedencia abonando los 45 dias por año mas salarios de tramitación (si no consignaron el dinero en el juzgado en el momento del despido)

Pero si el ayuntamiento de valdemoro dice que en caso de improcedencia debe readmitir al trabajador HAGASE

LA unica opcion de que sea el trabajador el que decida es cuando es miembro de un comite de empresa o delegado sindical.
Y aun siendo así, algunos jueces de primeras no aceptan la nulidad de los despidos de delegados.
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Notapor Striguidan » Jue Nov 02, 2006 6:19 pm

ajracing escribió:Habría que saber las causas del despido para opinar con más claridad. Las administraciones públicas no suelen despedir a los funcionarios salvo por causas muy justificadas, y no sabemos si este caso lo es...


Hombre digo yo aj, que si el despido es improcedente mucha culpa el trabajador no creo que tengo ¿ no crees ?. :wink:
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